Кадровое делопроизводство онлайн обучение бесплатно

Дистанционные курсы переподготовки «Кадровое делопроизводство»

В связи с введением профессиональных стандартов для работников отдела кадров (№ 691н от 06.10.2015 года), профессиональная переподготовка «Кадровое делопроизводство» проводится в нашем центре в соответствии с действующим законодательством и соответствует всем нормативным документам.

Для кого предназначен курс?

Данный курс может помочь Вам в двух основных случаях.

1. Если Вы занимаете должность, связанную с данной деятельностью, но не имеете нужного образования. Обычно в этом случае работник, проработавший ни один год сталкивается с требованиями работодателя пройти обучение и получить диплом.
2. Если Вы хотите переучиться, чтобы в дальнейшем занимать соответствующую должность.

Требования к учащимся

Курс «Кадровое делопроизводство» – дистанционное обучение, которое Вы можете пройти в нашем центре при наличии у Вас высшего, среднего специального или начального профессионального (ПТУ) образования. Это условие является обязательным. Профессиональная переподготовка кадровика в данном случае займет всего несколько недель, после чего Вы сможете получить диплом.

Профессиональная переподготовка на специалиста по кадрам дистанционно даст возможность, не прерывая свою основную деятельность, получить диплом установленного образца и заниматься своей деятельностью далее. Проходить курсы кадрового делопроизводства онлайн у нас Вы сможете как на стационарном компьютере, так и на смартфоне или планшете.

Сроки обучения

Сроки обучения зависят от количества часов, которое отражается в дипломе. По закону диплом о профессиональной переподготовке может быть выдан, если учащийся прошел не менее 250 часов. Однако многие работодатели требуют, чтобы в дипломе у их работников было, к примеру, 500, и более часов. Все сроки обучения и соответствующее им количество часов, приведены вверху страницы вместе с ценами на каждый из сроков обучения.

Полностью дистанционное обучение

Отсутствие отчислений

Программа соответствующая законодательству РФ

Диплом установленного государством образца

Программа курса

Модуль 1. Организация и законодательное регулирование кадровой службы

• Организация кадровой службы
  1. Кадровое делопроизводство: основные понятия и направления деятельности
  2. Классификация кадровой документации
  3. Положение о подразделении
  4. Должностной и численный состав
  5. Должностные инструкции
  6. Инструкция по делопроизводству кадровой службы
• Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровой службы
  1. Общегосударственные законодательные правовые и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы кадров
  2. Организационно-правовые документы организации
• Практические задания к Модулю 1
• Тест по Модулю 1

Модуль 2. Документационное обеспечение работы с персоналом

• Документирование трудовых отношений
  1. Обязательные унифицированные формы документов по учету кадров
  2. Оформление приема на работу
  3. Оформление переводов
  4. Документирование поощрений
  5. Оформление дисциплинарных взысканий
  6. Оформление отпусков
  7. Документирование командировки
  8. Документирование увольнения
• Трудовые книжки и работа с ними
• Общие требования к составлению и оформлению документов
• Практические задания к Модулю 2
• Тест по Модулю 2

Модуль 3. Ведение и хранение кадровой документации

• Персональные данные работника
• Работа с кадровыми документами
  1. Учет и ведение справочного аппарата
  2. Формирование, ведение и хранение личных дел
• Текущее хранение документов в кадровой службе
  1. Номенклатура дел
  2. Формирование и хранение дел
• Подготовка дел для сдачи в архив
  1. Экспертиза ценности документов
  2. Оформление дел
  3. Обработка дел по личному составу
  4. Составление описей
  5. Сдача дел в архив организации
• Практические задания к Модулю 3
• Тест по Модулю 3

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2020

Кадровое делопроизводство для чайников

Существуют документы обязательные (предусмотренные Трудовым кодексом) и рекомендованные. Если в вашем КДП полный ноль — стоит энергично взяться за создание обязательной документации. В самом общем виде она подразделяется на две категории:

1. Локальные нормативные акты.
2. Документы, создаваемые при оформлении трудовых отношений.

К первой категории (для всех организаций) относятся:

Сюда же, но с учетом специфики, можно отнести:

• график сменности,
• положение о нормах выработки и пр. (если такие особенности на вашем предприятии существуют).

Вторая категория — более многочисленная — включает:

• документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника);
• документы по учету рабочего времени и расчетов (табели, расчетно-платежные ведомости);
• личные документы сотрудников (трудовые книжки, документы личного дела).

Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

Обычно у новичков возникает вопрос: как нумеровать приказы? Хорошая новость: законодательных требований не установлено, положитесь на здравый смысл.

Есть несколько вопросов-подсказок, ответив на которые, вы сможете создать собственную логику нумерации приказов.

• Сколько в организации штатных сотрудников: 10, 50, больше пятидесяти?
• Какова текучесть кадров?
• Как часто приходится изменять условия труда (переводить сотрудников с должности на должность, привлекать к работе в выходные дни и т.п.)?

Если увидите, что объем приказов будет небольшой, можно делать сквозную нумерацию с добавлением литеры «К» (ежегодно начиная с № 01-К), чтобы отделить их от приказов по основной деятельности. Если приказов много — опытные кадровики советуют разделить и промаркировать буквенными обозначениями разные виды приказов в зависимости от их темы.

Чтобы не запутаться и содержать документацию в порядке — также рекомендовано вести журнал регистрации приказов.

Ведение кадрового делопроизводства

Эта непростая работа осуществляется на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, который содержит библиотеку образцов всех документов — можно брать и пользоваться. Кстати, с 2013 года никто не имеет права потребовать документы только в том виде, в котором они представлены в постановлении: но зачем тратить время на изобретение велосипеда?

Для начала рекомендуется издать инструкцию или регламент по КДП, где прописать, как документируются все кадровые процедуры, как они проходят внутри организации и т. д. Такая инструкция станет надежной основой всего КДП на предприятии и позволит навести в нем идеальный порядок.

Онлайн-курс кадровиков

Научитесь разбираться в трудовом законодательстве и получите возможность карьерного роста!

Для кого будет полезно?

Кадровикам

Вы чувствуете, что у вас пробелы в знаниях и понимаете, что нужно их актуализировать? На курсе вы сможете повысить свой уровень как специалист, повысить свои компетенции и повысить стоимость своих услуг

Делопроизводителям

Вы узнаете нюансы работы с кадровой документацией, сможете работать с составом сотрудников любой организации, стать более востребованным и высокооплачиваемым специалистом

Менеджерам по персоналу

У вас не хватает знаний трудового законодательства? Вы полностью освоите профессию делопроизводителя, сможете правильно оформить человека при найме на работу и увольнении.

Руководителям

Вы хотите самостоятельно заниматься оформлением сотрудников? У вас получится сэкономить на специалисте, вы расширите сферу своих знаний и будете более успешно руководить организацией.

Всем, кому интересно кадровое делопроизводство

На онлайн-курсе вы научитесь оформлять отпуска, больничные, составлять справки, заполнять трудовые книжки, следить за сроками и актуальностью документов

После окончания курса вы сможете

Уволиться с нелюбимой работы

Повысить квалификационный уровень

Больше зарабатывать и расширить сферу услуг

Успешно взаимодействовать с людьми

Стать эффективным руководителем

Развивать профессиональные навыки

Как проходит обучение?

Занятия

Занятия проходят в формате вебинаров. Просмотр видеозаписей лекций доступен в личном кабинете. Каждый урок доступен один раз в неделю, с учётом того, что домашнее задание по предыдущему уроку выполнено

Домашнее задание

Тестирование или практическое домашнее задание с проверкой и обратной связью

Сопровождение

Каждый студент может пообщаться с экспертами курса, получить помощь координатора по учебному процессу

Защита собственного проекта

Получение сертификата, подтверждающего компетенцию

Программа курса кадровиков

Урок № 1 — Кадровое делопроизводство: цели, задачи, виды. Трудовое законодательство

На первом занятии, вы узнаете о нюансах работы, познакомитесь с правовым законодательством и нормативно-правовыми актами, которые будут встречаться в работе. Освоите правовую базу и основные понятия, терминологию.

Урок № 2 — Трудовые отношения

Вы научитесь оформлять отпуска, заполнять трудовые книжки, принимать людей на работу и увольнять их, соблюдая правила оформления. Будете правильно составлять трудовой договор и знать свои права, как сотрудник организации, соблюдать учет рабочего времени.

Урок № 3 — Оформление приема на работу. Оформление изменений трудового договора.

На третьем уроке, вы поймете, что такое кадровый учет, сможете составить штатное расписание для всех работников, узнаете об основных функциях службы делопроизводства и актах регламентирующих трудовые отношения, какие требования предъявляются, существующие ГОСТы.

Урок № 4 — Взаимодействие с сотрудниками организации

Вы научитесь осуществлять дисциплинарные взыскания, поощрять работников, оформлять командировки, проводить тестирование и аттестацию, соблюдать правила воинского учета. Сможете лучше общаться с людьми и мотивировать их.

Урок № 5 — Распорядительные документы

На пятом уроке, вас научат осуществлять унификацию документов, следить за наличием всех реквизитов, которые обеспечивают юридическую силу, будете составлять распорядительные документы, заявления, распоряжения, указания, уставы, положения и правила организации.

Урок № 6 — Трудовые отношения

На шестом уроке, мы разберем методики эффективного собеседования, как понимать, что за человек перед вами, какие вопросы лучше задать, прием сотрудника. У вас получится считать заработную плату, социальные выплаты, пособия и неустойки.

Урок № 7 — Иностранные граждане

На седьмом уроке, мы поговорим об особенностях работы с иностранными гражданами, общей характеристике, нюансы работы с гражданами с визой и без, порядке заключения договора в таких случаях, постановке на миграционный учет.

Урок № 8 — Кадровый учет

На восьмом уроке, мы разберем отличия стандартного трудового договора от срочного, порядке их заключения и сроках действия, порядок оформления прекращения ТД, оформление личного дела, узнаем, что так совместительство и совмещение, в чем разница.

Преподаватель

Здравствуйте, меня зовут Наталья Терехина.

За время своей работы в HR-сфере, я приобрела опыт, которым готова поделиться с людьми. Научу вас с нуля понимать трудовой кодекс и правильно его применять. Вы узнаете, как правильно вести кадровое делопроизводство, я расскажу о рекрутинге и инновациях в этой области, объясню, как проводить аттестацию персонала.

Мой профиль – кадровое делопроизводство, я восстанавливаю его в компаниях, ставлю с нуля, а также веду кадровый документооборот на аутсорсинге. Провожу экспертизу кадрового документооборота в организации. Эпизодически занимаюсь рекрутингом, очень избирательно подхожу к вакансиям, которые мне предлагают закрыть. По приглашению выполняю роль независимого эксперта для оценки или аттестации персонала.

Успешно прохожу проверки гос.труд.инспекцией и научу вас, как это сделать.

В 2006 году я разработала свой курс «Трудовое право и кадровое делопроизводство», и преподавала его до 2009 года в Центре дополнительного обучения Галаксион» г. Барнаула.

Почему я люблю преподавать? Если хочешь развиваться – делись своими знаниями и опытом сам. Для меня каждый человек – носитель информации. В процессе обучения я активно общаюсь со слушателями, происходит взаимный обмен информацией. От каждого человека я получаю бесценный опыт и знания.

Научу вас тому, что умею сама, объясню все тонкости кадрового учёта понятным языком, потому что люблю делиться своим опытом.

Основное образование у меня высшее, я закончила Алтайский государственный институт искусств и культуры, я библиотековед-библиограф. Свое обучение в области кадровой работы я продолжаю непрерывно, т.к. законодательство меняется, обновляются HR-методики, и идёт постоянное пополнение моей базы знаний.

В HR-сфере я работаю с 2001 года.

Здравствуйте, меня зовут Наталья Терехина.

За время своей работы в HR-сфере, я приобрела опыт, которым готова поделиться с людьми. Научу вас с нуля понимать трудовой кодекс и правильно его применять. Вы узнаете, как правильно вести кадровое делопроизводство, я расскажу о рекрутинге и инновациях в этой области, объясню, как проводить аттестацию персонала.

Мой профиль – кадровое делопроизводство, я восстанавливаю его в компаниях, ставлю с нуля, а также веду кадровый документообо.

ДИСТАНЦИОННЫЕ
КУРСЫ ПО КАДРАМ
И УПРАВЛЕНИЮ
ПЕРСОНАЛОМ

Дистанционные курсы

• Стоимость курсов
• Трудовые отношения
• Управление персоналом
• Профпереподготовка
• Документоведение

Представляем Вашему вниманию дистанционные курсы в области управления персоналом, трудовых отношений, трудового права и кадрового делопроизводства! Программы рассчитаны на любой уровень знаний и могут быть использованы как для первоначальной подготовки специалистов, так и для повышения квалификации работающих сотрудников. Приступить к изучению курса можно в любой день! Материалы прошли профессиональную экспертизу, максимально систематизированы и доступны – только реально нужная и важная информация! Только у нас самый полный комплект учебной и справочной литературы, профессиональной информации для успешной работы! Вы также будете в курсе всех последних изменений!

Рекомендованы по должностям: специалист по управлению персоналом, специалист (инспектор) по кадрам, менеджер по персоналу, начальник отдела кадров, директор по персоналу, бухгалтер и другим, а также для специалистов, совмещающих исполнение обязанностей с кадровым делопроизводством и управлением персоналом (секретарь, офис-менеджер и другие).

Акция действует в течение ограниченного периода времени. Стоимость окончательная, указана за полный курс, включает все учебные и дополнительные профессиональные материалы, документы установленного образца, почтовые и организационные сборы.

БОНУСЫ

А ТАКЖЕ ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

Для прохождения курса необходимо зарегистрироваться в разделе соответствующего курса. После регистрации Вы будете перенаправлены на страницу оплаты. После прохождения платежа Вы получите логин и пароль для входа в систему. Дистанционная система является многокомпонентной и базируется на специально адаптированных материалах, полностью соответствующих квалификационным требованиям и профессиональному стандарту. Мы также подготовили для Вас максимально возможный объем материалов для изучения и практического применения.

В личном кабинете будет отображаться вся необходимая организационная информация. Вам будут предложены рекомендованные сроки изучения, а также будут доступны тексты основных дисциплин и учебные пособия. Вы сможете изучать материалы позднее установленных сроков, по Вашему желанию. Тестирование предназначено, в том числе, для самоконтроля и включает в себя ряд вопросов.

Документ, подтверждающий завершение курса, оформляется в течение 2-3 рабочих дней и направляется Вам регистрируемым отправлением Почты России вместе с дополнительными материалами. В качестве бонусной программы Вы получите видеосеминары по кадрам и управлению персоналом, учебную и справочную литературу, а также актуальную подборку профессиональных материалов.

Желаем Вам успехов и огромных достижений в профессиональной деятельности!

–––––
• Технические требования: постоянный или периодический доступ к Интернет, рекомендуются Chrome / Opera / Internet Explorer последних версий, программы Microsoft Office, Adobe Reader или аналогичные.
• Курсы рекомендованы для лиц с опытом или без опыта работы, любых коммерческих, некоммерческих и государственных предприятий, учреждений и организаций. В программе не рассматриваются вопросы, относящиеся исключительно к государственной / муниципальной службе (трудовое законодательство распространяется со значительными особенностями).

Специалист кадрового делопроизводства

Описание

Программа

Учебный план

Отзывы

Диплом

Тип образования: Профессиональная переподготовка

Профессиональная переподготовка – отличная возможность сменить сферу деятельности и получить новую квалификацию. Обучение проводится как на базе высшего, так и на базе среднего профессионального образования.

Прохождение переподготовки подтверждается дипломом, который даёт право на работу в выбранном направлении.

Если вы хотите попробовать себя в новом деле, найти занятие по душе или даже призвание – обратите внимание на эту уникальную возможность.

Длительность обучения: 4 месяца (540 часов)

Программа каждого курса предусматривает определённое количество часов на изучение конкретной дисциплины и темы. Также в программу заложены домашние задания, их проверка и обсуждение с преподавателем.

Заявленный срок обучения в месяцах предполагает спокойное погружение в предмет – обучение в свободное от основной деятельности время, по утрам, вечерам или в выходные.

Условия оплаты: предоплата, возможна рассрочка платежей

Оставьте заявку на обучение и если вас интересует возможность рассрочки, обсудите это с нашим менеджером.

Менеджер составит индивидуальный (удобный для вас) график платежей, рассрочка предоставляется Академией (не банком), без комиссий и процентов.

Оплата производится по счёту, в любом удобном банке.

Форма обучения: Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий

Дистанционное образование – самый удобный способ обучаться онлайн,
не выходя из дома.

Сразу после зачисления вы получите доступ в систему и сможете учиться в подходящее вам время и в удобном месте. Материалы курса доступны
24 часа в сутки, система работает без выходных.

Онлайн-обучение не исключает домашних заданий и общения с преподавателями, всё это также выполняется в системе.

Более того, итоговый экзамен вы сдадите дома, а диплом (или удостоверение) получите по почте или с помощью курьерской службы
за 3-5 дней.

Ближайший набор: апрель 2020, май 2020

В виду удобства дистанционного формата обучения, учебные группы набираются достаточно быстро.

Чтобы подать заявку на поступление, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 8 (499) 490-06-81 в рабочее время, а лучше оставьте ваши контакты в форме получения консультации или записи на курс, закажите обратный звонок.

Наш специалист сам свяжется с вами, проконсультирует по всем вопросам
и расскажет о документах, необходимых для поступления.

Конечно же, все документы подаются онлайн!

Акция ограничена по времени!

Оставьте заявку на обучение прямо сейчас, чтобы получить образование
не только удобно, но и выгодно.

Сомневаетесь? Не готовы приступать к обучению прямо сейчас? Хотите внимательнее изучить программу или отзывы?

Мы готовы зафиксировать выгодную цену для вас!
Для этого обратитесь в академию в период действия акции и сообщите менеджеру, что хотите поступать позднее, но по текущим ценам.

Мы с удовольствием пойдём на встречу вашему стремлению к новым знаниям.

Заявка на обучение/консультацию

Основные задачи программы:

Работа обучающегося в СДО

Раздел специальных дисциплин

Итоговый междисциплинарный экзамен

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

• Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.

• Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.

• Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 7 попыток, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переквалификации.

• Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде word-файлов. С ними удобно работать: копировать или выделять нужную информацию, скачивать, распечатывать.

• Библиотека вебинаров. Каждый вебинар посвящен одной теме.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».